Real Decreto 723/2026: el nuevo estándar de transparencia en la información que toda empresa debe entregar a su plantilla
Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor el Real Decreto 723/2026, que sustituye una regulación vigente durante casi tres décadas y convierte el deber de informar sobre las condiciones de trabajo en un verdadero ejercicio de transparencia documentada. La información debe entregarse ahora antes del inicio de la relación laboral y abarca materias tan sensibles como la retribución variable, la jornada irregular o el uso de algoritmos en la toma de decisiones.