Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor el Real Decreto 723/2026, que sustituye una regulación vigente durante casi tres décadas y convierte el deber de informar sobre las condiciones de trabajo en un verdadero ejercicio de transparencia documentada. La información debe entregarse ahora antes del inicio de la relación laboral y abarca materias tan sensibles como la retribución variable, la jornada irregular o el uso de algoritmos en la toma de decisiones.
Segmentación, scoring, chatbots o generación de contenidos: la IA ya forma parte del día a día del marketing digital. La AEPD la sitúa entre sus focos prioritarios de supervisión. Qué debe revisar una empresa que la utiliza.
La AEPD ha dejado claro en su Plan Estratégico 2025-2030 que el cumplimiento ya no se mide por tener políticas de privacidad, sino por poder demostrar cómo se tratan los datos en la práctica. Qué implica para el marketing digital.
Del cumplimiento verificable a los neurodatos, pasando por la IA, la transparencia europea y el nuevo convenio AEPD-CNMC: analizamos las ocho tendencias que están redefiniendo el marco jurídico del marketing digital en 2026.
La CNMC ha aclarado que el consentimiento obtenido mediante cláusulas genéricas en webs de terceros no cumple la exigencia de petición expresa, inequívoca e informada que exige el nuevo Reglamento de suministro. Las consecuencias para el sector...
La Audiencia Provincial de Murcia ha confirmado la extinción del uso de la vivienda familiar al alcanzar los hijos la mayoría de edad, en línea con la reforma del artículo 96 del Código Civil. Analizamos las claves jurídicas de esta relevante sentencia, sus implicaciones prácticas y cómo afecta a los derechos de los progenitores tras un proceso de divorcio.
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha sentado doctrina: la indemnización por despido improcedente, regulada en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, no admite incrementos por vía judicial. Esta sentencia refuerza la uniformidad y previsibilidad del sistema laboral español, frente a los pronunciamientos del Comité Europeo de Derechos Sociales, cuyas decisiones carecen de efectos vinculantes en nuestro ordenamiento.
La propuesta europea de simplificación del RGPD eleva el umbral de exención de registro de tratamientos a empresas con menos de 750 empleados. Descubre qué obligaciones se mantienen, cómo afectará a tu pyme y qué pasos debes dar para seguir cumpliendo con la normativa de protección de datos.
El Tribunal Supremo confirma que los sueldos de los administradores, incluso si son socios y no figuran en los estatutos, son deducibles en el Impuesto sobre Sociedades si están justificados, contabilizados y responden a servicios reales.
Conoce las diferencias entre responsable, corresponsable y encargado del tratamiento de datos personales. Un análisis jurídico esencial para garantizar la legalidad, evitar sanciones y asegurar una gestión responsable y eficaz.
Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor el Real Decreto 723/2026, que sustituye una regulación vigente durante casi tres décadas y convierte el deber de informar sobre las condiciones de trabajo en un verdadero ejercicio de transparencia documentada. La información debe entregarse ahora antes del inicio de la relación laboral y abarca materias tan sensibles como la retribución variable, la jornada irregular o el uso de algoritmos en la toma de decisiones.
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